中國企業普遍認識到了管理變革的重要性，這幾年各種管理咨詢的也如雨后春筍一般涌現，其中精益管理便是活躍于我們視野的一類。2012年，為全面貫徹落實國資委管理提升活動工作部署，眾多國企、央企提出要扎實有效推進精益管理，提高企業發展質量和效益，提高企業核心競爭力。
然而什么是精益管理？至今沒有統一定義、沒有權威、沒有如同GE、摩托羅拉、豐田等在國際上具有說服力的成功典型，甚至連包含的內容也是眾說紛紜。例如有說法認為精益管理來源于精益生產，同時包含了六西格瑪的方法論和工具，結合了BPR，結合了QCC，結合了戰略管理，結合了供應鏈管理，結合了……，仿佛精益管理是一個萬花筒，包羅萬象，任何企業中可能遇到問題的解決方法都可納入其中。企業對精益管理理解層次差異，決定其推進的質量也是良莠不齊，如是這般，誰也不敢保證三五年后的企業家們會不會喜新厭舊，丟下精益管理而去追逐下一個更時髦的管理理念。
二十年前，摩托羅拉發明了六西格瑪，杰克韋爾奇執掌的GE將其發揚光大；幾乎于此同時認真得近乎偏執的日本人獨辟蹊徑創造出了TPS，經過提煉總結成后成為對制造業影響深遠的精益生產方式。六西格瑪重在減少波動，精益生產重在減少浪費，兩者可謂殊途同歸，在哲學層面達到了和諧統一。老子有云，“道可道，非恒道，名可名，非恒名”，說得出道得明的“道”，已經不是真正的“道”了，懂得這個道理，我們大可不必糾纏于精益管理的定義，須知：“道生一，一生二，二生三，三生萬物”，這大千世界的林林總總又豈能一言以蔽之？
一代功夫巨星、武術大師李小龍創立了截拳道，他曾說，人只有兩手兩腳，但各門各派拳法種類上千，我要找的是其中最簡單有效擊敗對手的方法。對精益管理的定義，一百個人可能有一百種理解；而就內容來說，精益管理是一系列經過實踐檢驗的成熟的理念、方法、工具的集成；從特點來看，精益管理要求企業突破行業、突破學科、突破組織、突破流程、突破人才、突破思維。精益管理雖發源于制造業，但客戶導向、數據說話、群策群力、消滅浪費、平順化，均衡化等精益思路在各個行業和領域都有用武之地。精益管理的實踐者要細細體味“道”的真髓，不囿于物，不拘于形，用精益的眼光和思路去發現問題、認識問題、解決問題，才能達到庖丁解牛般游刃有余的境界。
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