1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體，包括所有員工(即董事、主管、經理、監察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。
2. 供應商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務 構成公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和/或服務。
3. 下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營 實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。
4. 補救行動定義：給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救。
5. 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續補救而實施的系統化的改進或 解決措施。
6. 利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當地法律規定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關發展中國家的例外規定，則以較低年齡為準。
8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
9. 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146號規定。
10. 強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為 償債方法的工作或服務。
11. 救濟兒童定義：為保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發展 而采取的所有必要的支援及行動。
12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由 誰提供設備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人均屬家庭工人。
