SA8000對企業的影響

1.對企業的影響，企業可在公眾中樹立良好的形象，保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業努力工作，創造更大的貢獻。
2.對貿易的影響：歐、美地區國家對通過SA8000的企業在貿易關稅上有不同程度的下調，有的貿易國家或貿易組織對不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準進口，則將對貿易產生很大的影響。
3.企業的認證，SA8000認證需要運作期1年，證書有效期3年，3年后復評，每6個月復查一次，獲取認證可突破國外壁壘，對企業發展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對供應商的第二方審核。
隨著社會責任的完善與發展，歐美的企業或貿易機構，加大了供應商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節省費用，建立國際公信力，使消費者對產品建立正面感情，使合作伙伴對在企業建立長期信任。

SA8000帶給中國企業的深層思考

作為全球第一個企業道德規范標準,SA8000明確了企業的社會責任規范,也提出了相應的管理要求。它不僅對我國企業的銷售和生產成本產生直接影響,更是揭露了企業經營管理層面存在的若干問題。中國企業必須勇于面對現實、正視自身不足,并采取有力措施改善管理,從而突破SA8000的制約,提高企業競爭力。

SA8000是否會成為新型的貿易壁壘?它對我國的微觀企業與宏觀經濟將產生怎樣的影響?企業與政府又將如何應對?理論界和實務界對以上問題展開了廣泛討論。本文則是從微觀企業的角度出發,在分析了SA8000對企業不利影響的基礎上,剖析其折射出來的隱藏于企業管理層面的1司題。

(一)SA8000的含義

SA8000是社會責任國際標準體系(即Social Account ability 8000 International Standard)的簡稱。它是1997年8月由美國經濟優先認可委員會(CEPAA,2001年更名為社會責任國際組織SAI)依據國際勞工組織憲章(ILO憲章),世界人權宣言及聯合國兒童權利公約內容制定的,以保護勞動環境、勞動條件和勞工權利為主要內容的管理體系。

　　作為全球第一個企業道德規范標準,它規定了企業在賺取利潤的同時,必須承擔對社會和利益相關者的責任,表明所提供的產品符合國際公認的最低勞工權利標準,不存在違反國際道德標準的情況。

SA8000主要借助消費者、投資者、媒體等各方面的壓力來促使企業努力改善員工的各項權利,適用于世界各地、各行業、各規模的企業。其運行機制是通過消費者選擇有SA8000標識的產品,使沒有達到SA8000認證的產品在競爭中處于不利地位;同時,要求通過SA8000認證企業的供應商必須達到該認證要求,以此來迫使最終用戶不是消費者的公司也要受到SA8000的制約。SA8000配備有證書認證和監督機制,與IS09000質量管理體系及IS014000環境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構審核的國際標準。

(二)SA8000的主要內容

1.童工(Child Labor)。企業必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

2.強制雇傭(Forced Labor)。企業不得進行或支持使用強制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3.健康安全(Health＆Safety)。企業須提供安全健康的工作環境,對可能的事故傷害進行防護,對員工進行系統的健康安全教育,提供衛生清潔設備和常備飲用水。

4.聯合自由和集體談判權(Freedom of Association and Right to collective Bargaining)。企業尊重員工建立和參加工會并進行集體談判的權利。

5.差別待遇(Discrimination)。企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6.懲罰措施(Disciplinary Practices)。不允許體罰、精神和肉體上的強制行為和言語攻擊。

7.工作時間(Working Hours)。企業必須遵循相應法規,雇員每周工作時間不得超過60個小時;加班必須自愿,雇員每一周至少有一天的假期。

8.報酬(Compensation)。員工工資不低于法定和行業規定的最低報酬,并在滿足基本要求外有任意收入;員工能自由處置收入;雇主必須發給津貼、代扣保險等費用;不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。

9.管理體系(Management Systems)。企業必須制定一份公開的、切實可行的規定,以保證適用法律和法規的實施;確保管理層回顧、反省過去的工作;指定代表臨督執法情況;計劃并實施控制;選擇同樣滿足SA8000標準的供應商;建立提出問題和建議的途徑;公開與審查員的聯系;提供依法辦事的依據;出示支持的證明文件和記錄。

　　當SA8000的以上內容與國內法發生沖突時,一般來說“不優先適用國內法,也不優先適用SA8000,而要采用最嚴格的標準”。

　二、SA8000對中國企業的消極影響

SA8000的誕生和推廣,對中國企業最直接的影響就是限制銷售(主要是出口)和提升成本,并將中國企業置于一個兩難的境地:不申請SA8000認證,將可能會被全球供應鏈和世界市場拒之門外;申請認證,又面臨著成本增加的壓力,使不少企業

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