這份標準草案版基本描述了一個職業健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由ISO組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發布。

負責ISO 45001標準開發委員會的主席Mr. David Smith公開表示：其實在職業健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發ISO標準，一方面是希望企業能便捷地將職業健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望ISO的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。

作為職業健康安全管理體系的第一個ISO標準，ISO / DIS 45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：

ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了Annex SL中規定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。

ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

• 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素

• 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全（OHS）風險

• 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上

• 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險

ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。

組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。

高層管理者還必須積極發揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。

組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。

術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。

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