2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社會責任認可服務)發行了4A通知文件，此文件概述了組織轉換至SA8000:2014?版的新的修訂時間表和流程。
 

　　SA8000是根據國際勞工組織公約，多邊人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的，涵蓋行業和企業規范，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，是全球首個可作為第三方認證的道德規范國際標準。它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

　　按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續性和適用性。2001年12月12日，SAI發布了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發布了新標準SA8000:2008，即目前適用的社會責任第三方認證標準。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準。

　　新轉換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008?版證書的組織以及尋求SA8000:2014?版初次認證的組織依照下列期限執行：

　　——2016年4月1日開始，所有申請SA8000認證的新客戶應使用SA8000:2014?版來審核且該審核應包括組織應使用社會責任足跡要求(即Social Fingerprint)的自我評估及認證機構執行的獨立評估;

　　——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉換為SA 8000:2014?版。為了轉換成為SA8000:2014?版，客戶需完成轉換審核，以符合SA8000:2014?版要求(應包括組織使用社會責任足跡要求(Social Fingerprint)的自我評估及認證機構執行的獨立評估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008?版證書一律無效;

　　2016年1月1日開始，如果認證機構接受SAAS的文件審核并取得許可，該認證機構就可以開始執行SA8000:2014?版的審核。
 

SA8000關注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.強迫勞工

　　3.健康和安全

　　4.結社自由和集體談判自由

　　5.歧視

　　6.懲戒性措施

　　7.工作時間

　　8.薪酬福利

　　9.管理體系

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