原則一：符合法令及工作場所規定
縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務所在地的法令及規定。
原則二：禁止強制勞動
縫制產品的制造商不得使用非自愿或強制勞動，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。
原則三：禁止雇用童工
縫制產品的制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿強制教育最高年齡、或法令規定的最低年齡的雇工，而以上述各項中最高的年齡為準。
原則四：禁止滋擾或虐待員工
縫制產品的制造商必須提供一個不存在任何形式的滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。
原則五：符合薪酬和福利規定
縫制產品的制造商須最少付給雇工當地法令規定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
原則六：符合工作時間規定
每天工作小時及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制。
除非因要應付緊急業務需要，縫制產品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
原則七：禁止歧視
縫制產品的制造商須根據工人工作能力，而非個人特征或信仰來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。
原則八：符合健康與安全標準的原則
縫制產品的制造商須提供一個安全和健康的工作環境。
若縫制產品的制造商也為
工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。
原則九：保障結社自由和集體談判的權利 ?
制造商應該認可和尊重工人結社自由這一合法權力，包括加入或不加入某個組織的權力 ?
是否有指定的人員負責此原則 ?
是否有工會 ?
如何與工人進行溝通
員工的投拆機制是否健 ?
勞動法關于此原則的規定 ?
工廠關于工人自由結社和集體合同的政策 ?
員工花名冊——附屬、代表 ?
工會集體合同的協議 ?
針對工廠管理層和工人開展的關于工人權利的培訓方案 ?
其他相關文件 ?
工廠文件未清楚表明工人們有選擇加入或不加入工會的權利 ?
管理層要求通過政府干預來處罰成立工會的工人 ?
工人因開會討論成立工會的事宜而受到工廠罰款或處罰 ?
工人們被鼓勵參與與管理層共同成立的委員會來改善工廠工作條件
原則十：符合環境管理的原則
制造商在生產過程中應該遵守環境保護的相關法律、條款以及相關標準，并且應該在所有生產制造車間張貼條例，提高工人的環保意識。 ?
關于處理固體廢棄物的法律 ?
工業污水的排放必須符合化學品優先處理條例的指導方針 ?
工業廢氣的排放必須符合有毒氣體排放限制的標準 ?
環境管理法規
生產和廢棄物（固體、液體、有毒氣體）的排放許可 ?
工廠的政策和實施方案 ?
廢棄物測試記錄 ?
與廢棄物處理承包商的協議 ?
廢棄物處理紀錄
員工培訓課程 ?
其他相關文件
固體廢棄物——辦公室、生產車間、食堂以及宿舍 ?
液體廢棄物——洗衣間、食堂和醫務室 ?
氣體廢棄物——生產車間、鍋爐房、電焊房等排放的有毒氣體 ?
危險品——化學品、藥品 ? 是否有專門的人員負責此原則
原則十一：符合海關規定的原則 制造商必須遵守海關法規，在特殊情況下要保證貨物的進出口程序符合海關規定，避免非法的貨物轉運 實施要點：
是否有專門的人員負責此原則 ?
是否制定有詳細的培訓計劃 ?
海關條款
原材料購買紀錄 ?
成品紀錄 ?
與生產分包商的協議 ?
進出口許可證 ?
運輸協議 ?
貨單紀錄 ?
其他相關文件
原則十二：符合安全的規定 產品制造商要保持工廠安全秩序以防止未經許可證的貨物（如爆炸品、毒品、生物危害和其他違禁品）混入出口裝運中實施要點:
關于安全保衛方面的法律法規 ?
工廠關于安全、保衛、可進入的場所及外來訪問人員的有關政策和執行程序 ?
貨物從工廠到交貨地點的船運方案 ?
與安全、轉運和船務機構的協議 ?
負責安全和轉運的人員的背景調查 ?
C-TPAT：美國海關貿易反恐方案 ?
在海運貨物到達港口前24小時，提前利用無線電傳送電子貨物清單信息 ?
自動商務環境——旨在減少貿易困難并且提供即時的風險評估 ?
自我評估
貨物安全 ?
路徑控制 ?
安全程序 ?
人員控制 ?
員工安全和防范意識培訓 ?
管理系統 ?
文件 ?
政策 ?
監管鏈 ?
程序 ?
培訓項目 ?
可靠的人事 ?
第三方專家對項目有效性的評估
人員和設備安全 ?
廠區安全 ?
機動車和行人進入廠區 ?
員工和外來人員停車 ?
電子眼 ?
鑰匙保管 ?
外部照明 ?
行人進出口和貨物進出口 ?
雇用前注意員工在廠內的行為 ?
正式員工身份證明 ?
臨時工身份證明 ?
訪客陪同方案 ?
對未授權人員按受檢查的方案 ?
對管理層和員工防范安全意識的培訓 ?
裝貨數據安全 ?
裝貨區域保衛 ?
集裝箱記錄文件 ?
裝貨前檢查空箱 ?
未滿負荷集裝箱的夜間保衛 ?
滿負荷的集裝箱的夜間保衛 ?
對裝載高危險品的集裝箱進行專門檢查
