2. 范圍  公司作息時間管理與實務，以及可能的對供應商/承包商的要求。

3.程序

3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關者，公司遵守適用法規下的合乎產業標準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可要求員工一周內工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內至少有一天休息時間。

3.2 制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。

3.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每周五天、每天八小時工作制。

a.因生產經營需要加班加點的，經與工會和員工協商并征得員工本人同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。

b.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。

c.加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當地勞動部門批準。

3.2.2 在生產任務嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內，特殊情況下（生產高 峰期）需超過此規定的，須經過總經理批準，但不能超過每周66小時，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本 相同。

3.3 對違反《勞動法》規定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。

3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關者可據此查證。

3.5 如有安排員工加班加點的，應按規定支付加班加點報酬。

3.6 研究和總結生產規律，提高勞動生產效率，合理安排生產，有計劃地減少加班加點時間。

3.7 員工享有下列休假待遇：

3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.

3.7.2 連續工作1年以上享受帶薪年假。

3.7.3 員工結婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。

3.7.4 女職工產假。

3.7.5 婚假。

3.7.6 喪假。

3.8 行政部負責本程序的制訂、審查、修訂。

4.參考文件4.1《勞動法》

4.2 國際玩具業協會商業行為守則規定工作時間。

5.支持文件5.1《員工守則》